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海南績效考核與績效管理的區別

一、企業薪酬概念的導入與關鍵詞解析

員工激勵機制的導入

薪酬的定義與范圍

確定薪酬策略的基本問題

薪酬體系設計的模式

薪酬體系的法則？

薪酬體系設計的重點與難點解析

工作分析

為什么會有工作內容的不同關注

工作分析的常用三大方法

企業編制崗位說明書的兩個誤區

如何編寫崗位職責與工作標準

工作標準編制的三大原則

編寫崗位職責與工作標準

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