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海南 人力資源在薪酬管理中的功能

1、新聘試用期員工定薪；

2、員工試用期滿轉正調薪申請；

3、關心部屬對薪酬的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)因薪酬問題引起工作消極不滿時，申報給公司上級領導；

4、對晉升、出勤異常、工作輪調、降職、降級、解聘、記過處分、離職等影響員工薪酬變化的人力資源工作，要協(xié)助申報或監(jiān)督處理；

5、當部屬因計算薪酬出現(xiàn)偏差或者錯誤時，要協(xié)助求證和協(xié)同人力資源部門、財務部門處理；

6、對部門的工資總額有把控的責任和義務；

7、對部屬正確、正面宣導公司的薪酬政策；

8、做好薪酬保密；

9、做好勞資雙方出現(xiàn)工傷理賠、薪酬爭議時的協(xié)調工作。

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